Case study: Kako smo porasli duplo, a još uvek znamo kada je kome rođendan

Milica Paskulov ima više od 20 godina iskustva u razvoju ljudi, lidera i organizacija. Tokom karijere sarađivala je sa više od 100 kompanija, od dinamičnih startapa do velikih međunarodnih sistema. Njeno iskustvo obuhvata izgradnju procesa upravljanja učinkom, razvoj liderstva, implementaciju OKR metodologije i HRIS sistema, kao i vođenje brojnih HR transformacija. 

Radila je sa menadžment timovima na povezivanju poslovnih ciljeva, kulture i liderstva, doprinoseći stvaranju održivih i uspešnih organizacija. Sertifikovana je Blanchard lideršip trenerkinja i kouč, sa preko 1000 realizovanih trening dana i bogatim iskustvom u strateškom planiranju i organizacionim promenama. Veruje da su ljudi srce svake poslovne strategije i da HR ima moć da tu vezu pretvori u stvarne rezultate.

Milovan Tošić je diplomirao informacione sisteme na Fakultetu organizacionih nauka u Beogradu, a master studije iz informacionih tehnologija završio je na Monash univerzitetu u Melburnu, Australija.

Karijeru je započeo kao softverski inženjer u kompaniji MTS, nakon čega je proveo 14 godina u Mozzartu, gde je najveći deo vremena obavljao funkciju direktora softverskog inženjeringa. Potom je pet i po godina radio u kompaniji Telesign na poziciji potpredsednika za inženjering, da bi zatim prešao u kompaniju Fazi, gde trenutno obavlja funkciju CTO-a.

Tokom svoje karijere aktivno se bavio i konsultantskim poslovima u oblastima informacionih tehnologija i upravljanja poslovnim procesima, kombinujući tehničku stručnost sa strateškim pristupom razvoju digitalnih rešenja.