digitalk Zrenjanin 2022

Predavanje

subota 9. april

15:30 - 16:15

Podelite ovaj članak na društvenim mrežama:

Kako smo se prilagodili hibridnom radu i šta smo naučili kroz proces prilagođavanja

Sada već očekivanje i normalna organizacija rada u hibridnom okruženju sa sobom donosi razne izazove. Kako smo se prilagodili i razvili kao organizacije, koje smo benefit i procese uveli i na koji način upravljamo organizacionom kulturom kako bismo ostali verni našoj misiji.

Milena Milojević

Milena je Employee Engagement Manager u Majkrosoft razvojnom centru u Srbiji i zajedno sa kolegama vodi računa o employee experience-u preko 500 inženjera, dok u isto vreme radi na pripremama za dalju ekspanziju. Posebno je inspiriše kada je deo sredine u kojoj ljudi zadržavaju individualnost, dok njihovom različitošću doprinose ostvarenju zajedničkog cilja organizacije kojoj pripadaju. Na organizacije gleda kao na živi organizam u kome su promena i rast ključni za ostvarenje rezultata. Kao pravog filantropa, ispunjavaju je kvalitetni i sadržajni odnosi sa drugim ljudima. Posebnu ljubav gaji prema vinu, i u slobodno vreme istražuje na koji način se ono kombinuje sa jelima koja dolaze iz različitih kultura. Uživa u putovanjima. Profesor je španskog jezika i književnosti.

Jelena Vasilev Novčić

Jelena Vasilev Novčić je Employer branding menadžerka u kompaniji Levi9. Završila je master program Marketing inženjerstvo na FON-u, a bila je nagrađena i titulom “Young Communicator of the Year” u Briselu. Za sebe voli da kaže da ne zna odgovore na sva pitanja, ali dok god joj je zanimljivo da ih traži, sve je ok.

Biljana Rakić

Biljana Rakić je iskusna menadžerka ljudskih resursa sa dokazanim sposobnostima rada u IT industriji, trenutno angažovana u kompaniji COING Inc. Aktivno je zainteresovana za digitalnu tehnologiju i brendiranje kompanije, kao i rad na razvoju kompanijske kulture, i pružanje podrške razvoju zaposlenih. Kroz dosadašnje profesionalno delovanje razvila je veštine na poljima neprofitnih organizacija, korporativne društvene odgovornosti, rada sa mladima, rodnih pitanja, ženskih i dečijih prava, konstruktivnog razrešavanja konflikata i upravljanja talentima. Takođe, poseduje i iskustvo kao trenerkinja i edukatorka u različitim sferama, poput razvoja timova, rada sa pojedincima i grupama, komunikacionih veština.

Katarina Šonjić

Katarina (nekima poznata kao Kat on coffee) je Employer Branding konsultantkinja i tekvondo trener.

Veruje da je okupljanje ljudi i deljenje znanja pravi način da zajedno svi napredujemo, zbog čega aktivno volontira u dve organizacije i deli svoje znanje sa mladima.

Osnivačica je HR Kutak zajednice koja osnažuje HR zajednicu i pokrenula je Empple festival koji pruža priliku svima da se upoznaju sa employer branding-om.

Svoje misli i savete deli na blogu katoncoffee.com”

Scroll to Top